Na manhã desta terça, dia 17 de janeiro, entre 8:30h e
10:00h, reuniram-se no gabinete da Semed representantes do Sedup, o presidente
e o vice, os senhores James e Herbete, acompanhados pelas Professoras seletivadas,
as senhoras Marna, Claudenira e Camilla com a nova equipe da Semed. Na ocasião
foram recebidos pelo Secretário de Educação, o sr. Fábio, sua adjunta, a sra.
Ana, o assessor jurídico da Semed, o de. Talles e a Sra. Elisabete.
Em oportuno, o presidente do Sedup agradeceu a recepção e
que o motivo e assunto eram de caráter emergencial.
Foram tratados vários pontos e fechado uma Agenda Ordinária entre
a nova equipe da Semed e do Sedup, que terá início em fevereiro 2017.
Assuntos tratados:
1 – É verdade que os professores contratados não receberão
salários de janeiro e fevereiro 2017?
Semed: Sim! E que
estes Contratos, num total de 168 remanescentes, além de não serem pagos, também
seriam “suspensos” e convocados em março/17 mediante a necessidade do
município. Informou que tal atitude se deve a vários motivos administrativos e
que estão empenhados a realizar o melhor para o município.
Os sindicalistas sugeriram que fossem seguidos os ritos contratuais
da CLT, onde a prefeitura deveria lançar ao menos um aviso prévio, para que os
trabalhadores se preparassem e, desta forma garantido o pagamento ao menos dos
dias trabalhados, sem o aviso, e após isto se veria como proceder.
Semed: Disse que
era possível sim.
A proposta dos sindicalistas foi acrescida de mais detalhes,
pela professora Marna que pediu ao secretário que fosse sensível e que pagasse
o mês de janeiro/17 completo.
Semed: Respondeu
que analisariam esta proposta e divulgariam uma nota oficialmente na tarde do
mesmo dia.
2 – Reajuste 2017?
Semed: afirmou que
será pago janeiro/2017 com o reajuste já divulgado de pouco mais de 7% aos
professores e que devido a falta de informações da gestão anterior, este
pagamento poderá sofrer um atraso de 5 (cinco) dias úteis, em conformidade com a lei, mas, estão
trabalhando para que isto não aconteça para que não prejudique os
trabalhadores.
3 – Progressões?
Os sindicalistas sugeriram que todos fossem progredidos por W.O.,
uma vez que a prefeitura/semed não obedeceram ao decreto que trata deste
assunto, a fim de que, nenhum trabalhador seja prejudicado, e para serem
progredidos, os mesmos precisem apenas comprovar sua nova formação e/ou
habilitação.
Também solicitaram que a prefeitura/semed formatassem o
decreto municipal que trata das progressões derrubando exigências
desnecessárias como exames médicos, uma vez que, o que está em questão, é a
nova formação e/ou habilitação do servidor.
Semed: Concordou
com as sugestões a cerca deste assunto e, que deverão trabalhar em cima das
mesmas para viabilizarem suas efetivações se possível ou verão outra alternativa
até o final deste mês para não ferir nenhuma lei deverão consultar toda equipe
do jurídico.
4 - Calendário Letivo?
Semed: Está sendo concluído
e a previsão é que o mesmo avance em 2018 devido a demora por inúmeros
problemas.
CONSIDERAÇÕES:
SEDUP - Os sindicalistas fizeram um breve relato sobre a militância da
Categoria, avanços e injustiças (que precisam ser sanadas como a não concessão
dos reajustes de 2010 e 2011) que sofreram juntamente com estudantes em gestões
anteriores e, para que fossem evitados ou cometidos estes erros, sugeriram:
- Que este novo governo, trabalhe em conjunto e ouvindo a Categoria e a população;
- Que as reformas sejam aplicadas nos períodos de férias;
- Cumpram o calendário letivo e o de pagamento;
- “Derrubem” os decretos que inviabilizem o diálogo com o Sedup, enfim, todos os decretos municipal que prejudiquem o trabalhador;
E por fim, colocaram o Sedup a disposição para tratarem e
dirimirem todos os pontos da Pauta de Reivindicação da Categoria para sua implementação
e efetivação o mais breve.
SEMED - Relatou em resumo a grande dificuldade e que estão
trabalhando incansavelmente para superarem estes obstáculos, que mesmo sem
estas informações, farão o possível para não prejudicarem nenhum trabalhador e
aluno.
Informaram que estão com equipes nos Recursos Humanos para
resolver a questão de folhas de pagamentos e nas Escolas realizando reformas no
período de férias para que em março a população e trabalhadores tenham um
ambiente mais agradável e que todos os Gestores Escolares permanecerão como Gestores.
Estão dispostos a resolver os problemas expostos na Pauta de
Reivindicação, como a questão do Imposto Sindical, que acreditam que deva ser
revertido para o Sedup, e que realmente precisam de mais tempo, pois a pauta é
muito extensa.
Ao final, todos avaliaram este primeiro encontro como muito bom e foi firmada uma parceria entre a Semed e o SEDUP
em prol dos trabalhadores e alunos e a oferta de uma educação de qualidade.
Paço do Lumiar, 17 de janeiro de 2017.
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